Las oportunidades no pasan las creas

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Las oportunidades no pasan las creas

Proactivity

En ocasiones la motivación se pierde por diversos factores externos o internos a nuestro puesto de trabajo y debemos de luchar contra ello. ¿Una posible solución? Buscar frases motivadoras que nos hagan recuperar la confianza en nuestro trabajo para seguir dando el 100% de nuestras capacidades.
A continuación compartimos con vosotros un listado de frases motivadoras para emprendedores y/o trabajadores para ayudaros a recuperar vuestra motivación y animaros a que consigáis todas las metas y retos marcados.
Insistir significa repetir o hacer hincapié en algo. Las oportunidades de negocio no siempre tienen éxito en la primera toma de contacto. De ahí el hecho de que si realmente creemos en nuestro proyecto, debemos insistir hasta alcanzar el éxito que esperamos.
Nuestro pensamiento es otra herramienta fundamental a la hora de estar motivado en nuestro trabajo. Piensa en positivo y confía en que puedes conseguir todo lo que te propongas ya que sino el camino será más largo y verás el vaso medio vacía en vez de medio lleno.

una persona proactiva

En el discurso ella relató: «Es un momento muy emocionante. Yo quería estar sonriendo aquí, pero estoy llorando de alegría. Yo creo que eso es lo primordial: hay que llorar al comienzo para sonreír al final «.
el Reglamento Sanitario de los Alimentos,fue modificado  para adecuarlo a las disposiciones contenidas en la ley 20.606. El 17 de junio del 2018 ,se promulgó.  Esto se llevó gracias a pedidos del Ministerio de Salud.
Al terminar la ceremonia de graduación jugamos el típico juego de pinturas. todos quedamos muy pintados casi irreconocibles realmente ame ese día y lo seguiré recordando hasta el fin de mis días.Lima.
Llegó aquel día tan esperado por mi, el comienzo de una nueva etapa de mi vida con tan solo meses de egresar el 5to de secundaria ya estaba matriculada en el Cepea bueno.. mi primer día fue épico, para empezar estaba nerviosa de conocer a gente nueva pero segura de que haría muy  buenos amigos.

persona reactiva

Nicolas espera ansioso un llamado para concretar una propuesta laboral en plena cuarentena…se preguntarán y ¿cómo lo consiguió? Sencillo…su perfil de LinkedIn le abrió las puertas a un auspicioso desafío laboral.
¿Cuántos de Uds. hicieron productivo este tiempo de aislamiento social?  Y si, para que mentirnos…hubo días en los que estuvimos entusiastas de utilizar el tiempo en leer, estudiar, cocinar, pero también nos invadieron esos momentos en los que estuvimos aturdidos por la incertidumbre, miedo a lo desconocido, a lo que podemos perder…
Pues bien, estamos ya en una etapa en la que hemos aprendido que el mundo ha cambiado, por lo tanto, habrá nuevas reglas para buscar trabajo y reclutar a nuevos postulantes. Nace un mercado laboral en el que aquellos que sean flexibles, ágiles y capaces de adaptarse al cambio conseguirán enfrentar esta crisis mundial.

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Todos los indicadores económicos importantes apuntan a que el mundo avanza a ritmo vertiginoso. Por su parte, John P. Kotter observa que los riesgos asociados a esta situación, ya sean económicos, sociales, ambientales o políticos, crecen también de manera exponencial.
Todos los indicadores económicos importantes apuntan a que el mundo avanza a un ritmo vertiginoso. Los riesgos —financieros, sociales, medioambientales y políticos— aumentan también de forma exponencial.
No ignoremos las exigencias diarias de la actividad corporativa, ante las cuales las jerarquías y los procesos de gestión tradicionales siguen funcionando muy bien. Lo que no hacen tan acertadamente, sin embargo, es identificar con suficiente antelación riesgos y oportunidades, formular iniciativas estratégicas e innovadoras con la agilidad necesaria y, sobre todo, ponerlas en práctica con la rapidez que requieren.
En todas las industrias y sectores, por todo del mundo, allá donde miremos, parece evidente que el modelo actual de gestión de las empresas —incluso si las reforzamos con departamentos de planificación estratégica cada vez más sofisticados y grupos de trabajo interdepartamentales— no es el más adecuado.

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