Fases del proceso de selección de personal

Publicado el Por admin
Fases del proceso de selección de personal

Proceso de inducción de personal

Los procesos de selección de personal suelen ser lentos. Para que una empresa elija el candidato ideal para el puesto de trabajo que ofrecen han de realizar una serie de pasos hasta la el momento de la contratación.
Si estás buscando trabajo y has tirado varios currículums  sin obtener respuesta, no te desesperes. Quizás sea porque la empresa todavía no ha iniciado su proceso de selección de personal particular.
A la hora de enfrentarte a un proceso de selección debes ser consciente que pasarás por varias etapas del proceso de selección de personal. Para que la empresa se fije en ti y consigas el trabajo tendrás que saber cómo afrontar cada uno de los pasos del proceso de selección con los que te vas a encontrar.
Cuando te presentas a un proceso de selección tienes que tener en cuenta que las empresas buscan al candidato que más se acerque al perfil de trabajador que ellos buscan. Para ello, deberás enfrentarte a las etapas del proceso de selección de personal. En cada una de ellas deberás demostrar una serie de habilidades y capacidades para poder conseguir el puesto.

ejemplo de personal en una empresa

La selección de personal es el proceso que se sigue para contratar a un empleado. Este proceso es la herramienta que aplica la dirección de la empresa para diferenciar aquellos que están cualificados de los que no lo están. Para hacerlo utilizan diferentes técnicas. En general, el objetivo de llevar a cabo el proceso de selección de personal es elegir al candidato más valioso para la organización.
Por otro lado, la selección de personal se trata de un proceso para elegir a los empleados más competentes. Así pues, el objetivo principal de este proceso es elegir a los candidatos adecuados para la organización. Una selección de personal adecuada, ayuda a la empresa a realizar el trabajo de manera efectiva, ya que rechaza a aquellos candidatos que no son adecuados.
El proceso de selección de personal debe cumplir el objetivo de encontrar un equilibrio en la empresa para aumentar la productividad. Para realizarlo, existen una serie de etapas que conducen a tal selección.

etapas de contratación

Desde que la empresa detecta una necesidad de Recursos Humanos hasta que un profesional se incorpora a la misma, se dan todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal.¿Cuáles son estas y cómo interviene la tecnología en cada una de ellas? Lo vemos a continuación.
Todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal son clave para la empresa, ya que es la vía para encontrar talento de calidad y poder cubrir las necesidades de la organización.Es por eso que es muy importante establecer un sistema de trabajo claro y que optimice, al máximo, los tiempos dedicados. Y es que cada día que se tarda en cubrir una vacante, a la empresa le cuesta dinero.La tecnología está resultando ser clave para completar todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección con éxito y, sobre todo, rapidez. Los programas actuales permiten automatizar tareas, filtrar candidatos rápidamente, etc.Algunos datos interesantes de Learning Hub:
Ya hemos hablado de la diferencia entre reclutamiento y selección de personal, pero no hemos entrado en profundidad en los diferentes pasos a seguir hasta completar el proceso de contratación. A continuación explicamos cada uno con detalle:

técnicas de selección de personal

Las empresas pueden cubrir las vacantes dentro de su organización de diferentes maneras, en algunos casos una recomendación y una breve entrevista son suficientes para incorporar a una persona a una organización, mientras que, en otros casos, los procesos de selección son más complejos.
Si se quiere evitar tener una rotación muy alta en la empresa, se debe dedicar el tiempo necesario al proceso de selección, realizar la selección de manera imparcial y con el máximo rigor, cuidar la bienvenida a la organización, mantener un buen ambiente de trabajo, tener en cuenta el salario emocional y mantener unas condiciones laborales mejores, o por lo menos en la misma línea, que otras empresas del sector.
La selección de personal tiene como objetivo evaluar la aptitud y la actitud de un candidato a un puesto de trabajo, evaluándolo en concurrencia con otros aspirantes al puesto, de manera que a la finalización del proceso de selección se elija al candidato óptimo para la vacante.

Fases del proceso de selección de personal on line

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad