Que son las habilidades blandas

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Que son las habilidades blandas

Que son las habilidades blandas 2022

inteligencia emocional

Tienes fama de ser el mejor programador, editor, mecánico o lo que sea, pero de poco sirve si no trabajas bien con los demás. Algunas de las habilidades profesionales más importantes para los trabajadores y empleadores no pueden enseñarse en un aula ni medirse en un papel. Estos rasgos se denominan habilidades blandas y son más cruciales para tu búsqueda de empleo y tu carrera en general de lo que crees.

A diferencia de las habilidades duras, que se pueden demostrar y medir, las habilidades blandas son intangibles y difíciles de cuantificar. Algunos ejemplos de habilidades blandas son el pensamiento analítico, la comunicación verbal y escrita y el liderazgo.

Una investigación de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos reveló que las habilidades técnicas, como la comprensión lectora y las matemáticas, no se valoran tanto como las habilidades interpersonales, lo que significa que hay que aportar algo más que, por ejemplo, grandes cifras de ventas, lenguajes de programación o resultados de exámenes.

Una de las razones por las que las habilidades interpersonales son tan veneradas es que ayudan a facilitar las conexiones humanas. «Las habilidades interpersonales son la clave para establecer relaciones, ganar visibilidad y crear más oportunidades de progreso», dice Kathy Robinson, fundadora de la empresa de coaching profesional de Boston TurningPoint.

habilidades blandas frente a habilidades duras

Las destrezas transferibles son talentos y habilidades que pueden utilizarse en muchos trabajos y trayectorias profesionales diferentes. Pueden adquirirse a través del empleo, la escuela, las prácticas, las aficiones y las experiencias de voluntariado.

Los trabajos requieren una combinación de habilidades. Algunas son habilidades duras, que se pueden enseñar y son fáciles de cuantificar, como dominar otro idioma. Otras son habilidades blandas, más difíciles de cuantificar, como la gestión del tiempo. Las competencias transferibles pueden ser duras o blandas. Lo que distingue a las competencias transferibles es que pueden utilizarse en varios campos profesionales. Por ejemplo, la gestión del tiempo y la fluidez de los idiomas son útiles en varios campos.

Piensa en tu historial laboral, tus actividades escolares y tus experiencias como voluntario. ¿Qué habilidades has utilizado constantemente? Por ejemplo, la mayoría de los trabajos requieren habilidades de comunicación. Es posible que hayas desarrollado habilidades en el uso de Microsoft Office o una habilidad para gestionar equipos.

Mirar las ofertas de trabajo que te interesan también puede ayudarte a pensar en las habilidades transferibles. ¿Qué buscan los posibles empleadores? Digamos que un empleador busca a alguien que pueda hacer malabares con múltiples tareas. Puede que lo hayas hecho en la escuela, compaginando los estudios con las actividades extraescolares, o en un trabajo anterior.

preguntas de la entrevista sobre habilidades blandas

A menudo encontramos que los candidatos que tienen más éxito en las solicitudes de empleo (y en las entrevistas) son los que son capaces de dar ejemplos previos de cómo han utilizado sus habilidades blandas y luego relacionarlas con la pregunta que les hace el entrevistador.

Algunos ejemplos de habilidades blandas deseables en el lugar de trabajo son: adaptabilidad, capacidad cognitiva, comunicación, creatividad, pensamiento crítico, resolución de conflictos, toma de decisiones, flexibilidad, integridad, liderazgo, motivación, investigación, gestión del tiempo y resolución de problemas.

Las habilidades blandas representan un conjunto de habilidades más inherentes que suelen estar más centradas en las personas. Las habilidades duras suelen ser más fáciles de definir y tienden a basarse en los conocimientos técnicos o en «cómo hacer algo».

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