Lista de valores en una empresa

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Lista de valores en una empresa

Importancia de los valores de una empresa

La misma complejidad de un negocio y la persecución de objetivos económicos pueden provocar que se dejen de lado. Incluso que se declaren de forma estática y no se preste atención a la necesidad de modificarlos para sobrevivir. Para ello, es interesante comprender lo siguiente: las empresas siempre promueven valores. Y es que no se trata de que lo comuniquen o no, el simple hecho de existir, decidir y actuar encierra un valor simbólico para empleados, clientes y todas las personas que entren en contacto con ella.
Existen muchas formas para referirse a los valores de una empresa. Hay quienes hablan de valores corporativos o filosofía empresarial. Hay incluso quien se refieren a “pilares” dentro del concepto superador que es la cultura interna.
Son una suerte de preceptos guía que permiten separar aquello que será bueno y aceptable de aquello que no lo es. Representan un compromiso para cada uno de los miembros de la organización y se caracterizan por ser perdurables en el tiempo y transversales, de modo que cada uno de los departamentos y unidades de negocio puedan sentirse identificados en ellos.

valores en una empresa ejemplos

Se caracterizan por su vocación de perdurabilidad (no deberían sufrir modificaciones a corto o medio plazo), y su naturaleza genérica (afectan a multitud de cuestiones distintas). Y también por su publicación (la empresa debe fomentarlos entre sus empleados y exhibirlos ante sus clientes) y su vigencia (no admiten excepciones en su cumplimiento).
Atracción, reclutamiento y selección, onboarding, desarrollo, retención, salida y employer branding… cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, cuidarlas será esencial para la productividad y rentabilidad de la misma.
También ayuda imaginar las diferentes situaciones, positivas y negativas, que atravesará la empresa en el futuro. ¿Cómo se responderá en cada caso? ¿Qué límites hay que respetar a la hora de adoptar cualquier decisión? Las respuestas a estas cuestiones definirán la mayoría de los valores empresariales.
Contar con unos sólidos principios empresariales –y siempre que estos reflejen una cultura organizacional adecuada– influye también en el clima laboral y en cómo nuestros trabajadores hablarán de nuestra entidad.

valores de una persona

Los valores empresariales hacen parte de la identidad, el espíritu y la esencia de un negocio. Se ven reflejados en los productos, el modelo de negocio y claramente, en tu personal, lo que implica que también tienen una gran influencia en cómo es percibida la marca.
Los valores empresariales son las convicciones éticas que representan cada parte de la empresa, así que se convierten en un compromiso para todos los miembros del negocio, son perdurables en el tiempo y transversales a todos los niveles.
Los valores corporativos no solamente se ven reflejados en el exterior, sino que también son la Carta Magna de tus colaboradores, son los principios éticos que estarán impresos en la identidad empresarial de tu negocio y guiarán las conductas y acciones de la misma, por eso deben ser capaces de:
Este valor empresarial es imprescindible, pues significa que seas completamente sincero contigo mismo, con tus clientes y con tu equipo, para que ellos también lo sean y desde allí poder construir estrategias de mejora.

valores de una empresa de ropa

Este documento sirve como una hoja de ruta cuyo propósito es estratégico. En una primera fase, se persigue identificar los valores y principios de la organización teniendo como criterio de jerarquización las preferencias de los grupos de interés que existen en la empresa (tanto internos como externos). Y, en una segunda fase, mejorar el talento humano a través del desarrollo de competencias estratégicas alineadas con la formulación de una carta magna (Misión, Visión y Valores).
Constituyen el tercer elemento mas importante en la carta magna de una organización. Junto a las declaraciones de Misión y Visión conforman el marco de dirección y orientación de las actividades para el conjunto de personas que hacen vida en una organización.
Los principios y valores corporativos se refieren a las creencias y convicciones que influyen decisivamente en el comportamiento de los miembros de una organización. Estos principios orientan y determinan cómo los miembros de una organización perciben e interpretan los problemas y toman decisiones. La alineación de los miembros de una organización conforme a los principios y valores permiten la vida en sosiego dentro de la organización y a cada uno actuar de modo correcto.

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