Lista de valores en una empresa

Publicado el Por admin
Lista de valores en una empresa

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Echa un vistazo a esta lista de valores corporativos: Comunicación. Respeto. Integridad. Excelencia. Suenan muy bien, ¿verdad? Fuertes, concisos, significativos. Tal vez incluso se parezcan a los valores de su propia empresa, los que usted pasó tanto tiempo escribiendo, debatiendo y revisando. Si es así, deberías estar nervioso. Estos son los valores corporativos de Enron, tal y como se recogen en el informe anual de la empresa del año 2000. Y, como han demostrado los acontecimientos, no son significativos; no tienen sentido.

Enron -aunque es un caso extremo- no es la única empresa con un conjunto de valores vacíos. He pasado los últimos diez años ayudando a las empresas a desarrollar y perfeccionar sus valores corporativos, y lo que he visto no es bonito. La mayoría de las declaraciones de valores son insípidas, desdentadas o simplemente deshonestas. Y lejos de ser inofensivas, como suponen algunos ejecutivos, suelen ser altamente destructivas. Las declaraciones de valores vacías crean empleados cínicos y desanimados, alienan a los clientes y socavan la credibilidad de los directivos.

¿Quiere una prueba? Esto es lo que ocurrió en una reciente conferencia de gestión celebrada por una empresa de servicios financieros. El director general comenzó anunciando con orgullo el importante papel que un nuevo conjunto de valores corporativos -trabajo en equipo, calidad e innovación- desempeñaría en la empresa. A continuación, mostró a los asistentes, entre los que se encontraban docenas de altos ejecutivos de todo el mundo, un vídeo muy ingenioso que ilustraba cada palabra con imágenes de atletas de primera categoría, música estridente y tomas de empleados saludando torpemente a la cámara. Todo ello apestaba a falta de sinceridad. Cuando el director general preguntó alegremente a los miembros del público si querían volver a verlo, fue recibido por un fuerte coro de «¡No!». Era evidente que su credibilidad estaba en entredicho.

La empresa coca-cola

Considere uno de los valores de la empresa American Express: «Compromiso con el cliente». En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor expuesto de primera mano.

Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.

Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y comprendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.

Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista con algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.

Zappos

En Continental, todos los empleados comparten cuatro valores corporativos fundamentales. Forman las raíces de nuestra cultura corporativa: Confianza, Pasión por Ganar, Libertad para Actuar y Por los demás. Estamos convencidos de que sólo en un entorno formado por esos valores se pueden crear servicios, soluciones y aportaciones esenciales y pioneras.

Nuestra empresa se basa en una larga tradición de noticias independientes, información y mercados transparentes. La fiabilidad y la calidad son absolutamente esenciales: la gente debe poder confiar en todos nuestros productos y servicios.

Adoptamos la innovación, está en nuestra esencia. Siempre ponemos las necesidades de los usuarios en primer lugar: vamos más allá. La innovación puede ser cualquier cosa, desde un nuevo concepto brillante hasta una mejora menor, pero no menos importante, en la forma de hacer las cosas.

Creemos en una actitud amistosa y abierta. También creemos en la fuerza de las personas y las competencias que se unen para lograr algo grande. Las empresas de nuestro grupo pueden alcanzar resultados mucho mejores juntas que solas.

Nos dedicamos a tener un impacto positivo. Creemos en una economía equitativa, en la justicia social y en un medio ambiente sano, y aportamos pasión a nuestro trabajo para promover estos objetivos. Trabajamos con clientes que están alineados con esta visión. Nos esforzamos por ser el cambio que queremos ver, creando una cultura de trabajo saludable y empoderadora y devolviendo a nuestra comunidad de origen, Asheville, NC.

Valores genéricos de la empresa

Ejemplos de valores fundamentales: 100 poderosos principios Los valores esenciales son las creencias fundamentales de una persona u organización. Estos principios rectores dictan el comportamiento y pueden ayudar a las personas a entender la diferencia entre lo correcto y lo incorrecto. Los valores fundamentales también ayudan a las empresas a determinar si están en el camino correcto y cumpliendo sus objetivos al crear una guía inquebrantable. Hay muchos ejemplos de valores fundamentales en el mundo, dependiendo del contexto.

Hay innumerables tipos de valores personales y empresariales. Tendrás que elegir los que sean adecuados para ti. Es natural querer elegir una larga lista de valores fundamentales en un esfuerzo por ser lo mejor posible, pero limitar tu selección a unos pocos te ayuda a centrarte realmente en los valores más integrales de la vida sin distraerte.

A menudo, cuando escuchas a alguien hablar de por qué se enamoró de su otra mitad, mencionarán que tienen los mismos valores. En este caso, suelen hablar de valores fundamentales, que son creencias internas que dictan cómo debe vivirse la vida y cómo deben comportarse las personas.

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