Imagenes de valores empresariales

Publicado el Por admin
Imagenes de valores empresariales

muro de valores

Hay muchos valores buenos, como la cortesía, la confianza, el ingenio, el ahorro, etc. El problema es que la lista de valores crece con facilidad y puede hacer que muchos empleados pierdan el norte. No consiguen priorizar. Una «lista corta» de valores es mucho más útil para reencauzar el lugar de trabajo. Además, cuando los valores fundamentales superan los cuatro o cinco puntos, resulta difícil comunicarlos y reforzarlos. Los siguientes son cinco candidatos a los valores prácticos que tienen mayor importancia:Publicidad

Conozco empresas – organizaciones fuertes – centradas en estos valores. Siempre tienen éxito. Casi siempre, estos valores centrales generan otros valores en los empleados.Pero, ¿qué pasaría si todas nuestras organizaciones comenzaran con la misma lista corta? ¿No daría eso a la industria americana, o a la industria de cualquier cultura, una importante ventaja? INTEGRIDADPublicidad

La integridad no es una cuestión sencilla. Para los empresarios es especialmente fácil mentir. He recopilado una lista de 46 razones por las que los ejecutivos mienten. Entre ellas: Si no hubiera mentido sobre mi lealtad a la empresa, nunca me habrían ascendido. Si no hubiera mentido, habría expuesto a nuestra empresa a una demanda injusta.Si el sindicato conociera nuestras verdaderas perspectivas de beneficios, nos daría una paliza en la mesa de negociación. Anuncio

ejemplos de valores en imágenes

CanvasContacto¿Preparado para iniciar su cambio de cultura? Póngase en contacto y transforme su cultura hoy mismo.Reserve una llamadaAsista a un tallerPóngase en contacto con nosotros a través del siguiente formulario y le responderemos lo antes posible. Agradecemos su interés. Hemos recibido su solicitud. Algo ha ido mal al enviar el formulario.

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ilustración de los valores fundamentales

Me uní a Image Relay hace un par de años. Lo que más me atrajo fue conocer al equipo y la oportunidad de trabajar con un grupo que era creativo y abierto, y trabajador pero no carente de emociones. Otro factor determinante fue la condición de B Corp de Image Relay.

Soy un fanático de las B Corps y siempre busco empresas que hagan el bien cuando voy de compras. Busco esas palabras que puedan significar algo, como local, propiedad de minorías, orgánica, propiedad de empleados, sostenible, propiedad de mujeres, etc. Como comercializadora, sé que estos términos se utilizan y se abusa de ellos, así que me gusta indagar un poco más y ver si el compromiso de una empresa es legítimo. ¿Están haciendo realmente algo bueno o es sólo una forma de vender más cosas? Lo mismo ocurrió con Image Relay, quise averiguar qué significaba para ellos el estatus de B Corp.

Skye Chalmers, fundadora y consejera delegada de Image Relay, habló del compromiso con el equipo y de ser una empresa diferente. Horarios y acuerdos de trabajo flexibles. Tiempo libre para el trabajo voluntario. Buenas prestaciones. El resto del equipo dijo algo parecido. También hablaron de otras diferencias en Image Relay. Cosas como mucha responsabilidad y autodirección, y que no hay idiotas.

modelo de valores fundamentales

La cultura de nuestra empresa consiste en cómo nos relacionamos entre nosotros, con nuestros clientes y con la sociedad en general. Nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos empresariales. Está firmemente arraigada en nuestra historia y es fundamental para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Es la base sobre la que se construye todo.

La cultura del Grupo Volvo se define por un conjunto de cinco valores cuidadosamente elegidos, que incluyen el éxito del cliente, la confianza, la pasión, el cambio y el rendimiento. Estos valores son una fuerza importante para guiar nuestro comportamiento diario e impulsan nuestra toma de decisiones en todos los niveles de la organización. Los valores de Volvo son fáciles de entender, pero tienen una importancia fundamental.  Expresan nuestras creencias compartidas en todos los países y entidades para formar la base de una cultura de alto rendimiento que puede ayudar a maximizar todo el potencial de la organización.

Trabajar con nosotros es trabajar con algunas de las marcas más emblemáticas del mundo. También es formar parte de una reputación que se ha ganado durante más de un siglo. Es nuestra responsabilidad honrar esa herencia y construir un futuro aún más fuerte para nuestra empresa. Cada una de nuestras acciones individuales define colectivamente quiénes somos como empresa y cómo nos ve el mundo. Los valores de nuestra empresa nos ayudan a guiarnos en ese camino.

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